การที่จะหาบุคลากรด้านการจัดการพาร์ทเมนต์ที่ดี

ตลาดงานท​​ี่แน่นทำให้มันยากที่จะหาบุคลากรด้านการจัดการพาร์ทเมนต์ที่ดีโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งรายการระดับ ในปัจจุบันประมาณร้อยละแปดสิบของการจ้างใหม่มาจากตำแหน่งใกล้เคียงที่ บริษัท จัดการพาร์ทเมนต์อื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่เป็นสระว่ายน้ำผู้ยื่นคำขอไม่ใหญ่พอที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคต แต่ยังว่าจำนวนของผู้สมัครเหล่านี้ไม่ได้มีประวัติงานที่มั่นคง

ซึ่งหมายความว่าอุตสาหกรรมการจัดการพาร์ทเมนต์จะต้องมองในพื้นที่อื่น ๆ เพื่อที่จะหาบุคลากรใหม่ที่ดี สำหรับตำแหน่งงานที่มากที่สุดที่อพาร์ทเม้นจัดการบริการลูกค้ารายการระดับความต้องการที่สำคัญคือ นอกจากนี้ยังมีความกระตือรือร้นและความจงรักภักดีที่มีต่อ บริษัท เป็นอย่างมากเป็นที่น่าพอใจในการทำงานของพนักงานใด ๆ ด้วยใจในเรื่องนี้และวิธีการที่เป็นคนเหล่านี้ที่จะพบ?

หนึ่งในคำตอบง่ายๆคือโดยดูที่คนที่พบในชีวิตประจำวัน บริกรใช้จ่ายมากเวลาของพวกเขาในการบริการลูกค้าและประสบการณ์ที่ดีที่ร้านอาหารสามารถจะคิดว่าเป็นมินิสัมภาษณ์ นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมาหลังจากที่ชั่วโมงเร่งด่วนสำหรับอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นสำหรับแล้วคุณจะเห็นตัวของพวกเขาดีในวันทำงานของพวกเขา นี้ยังเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะมีการสนทนาห้านาทีกับพวกเขาขณะที่พวกเขาจะไม่ได้กดเข้ามาให้บริการได้ทันทีที่โต๊ะอื่น ๆ

วิธีที่ดีที่สุดเพื่อสร้างความประทับใจในสถานที่ดังกล่าวคือการออกบัตรธุรกิจการออกแบบเฉพาะสำหรับการจ้างงานในใจ มันควรมีข้อมูลการติดต่อไปยังบุคคลของคุณและยังเป็นคำอธิบายสั้น ๆ ของ บริษัท จัดการอพาร์ทเม้น ภาพที่น่าสนใจของหนึ่งในคุณสมบัติที่มีการจัดการนอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดี

บัตรโทรศัพท์อื่นที่ดีคือจดหมายข่าวของ บริษัท หาก บริษัท จัดการของคุณอพาร์ทเม้นผลิตหนึ่ง บริษัท จัดการอพาร์ทเม้นตอนนี้หลายจ่ายเป็นจำนวนเงินที่ดีของเวลาและเงินในการผลิตจดหมายข่าวที่มีคุณภาพที่มีลักษณะเหมือนนิตยสารชาติ เลือกปัญหาที่สนุกสนานและให้ข้อมูลและให้จำนวนสำเนาที่มีอยู่จะได้รับการว่าจ้างในอนาคต

ดึงดูดกลางและพนักงานระดับอาวุโสสำหรับบุคลากรด้านการจัดการพาร์ทเมนต์จากสาขาอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำบ่อยและสามารถให้ผลผลิตผลดีมาก หนึ่งในพื้นที่ที่ดีที่สุดเพื่อหาผู้สมัครที่จัดการพาร์ทเมนต์ใหม่จากอุตสาหกรรมโรงแรม การโฆษณาสำหรับตำแหน่งระดับสูงในนิตยสารการค้าของพวกเขามักจะสามารถนำผลที่คุ้มค่า

อีกแหล่งที่มาที่สำคัญและมองข้ามคือการว่าจ้างจากภายใน ผู้บังคับบัญชาการจัดการอพาร์ทเมนควรได้รับการอบรมเพื่อให้พนักงานแนะนำผลิตภัณฑ์เมื่อพวกเขามีพนักงานที่ยอดเยี่ยม นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสองเหตุผล ครั้งแรกมันจะเพิ่มความภักดีของ บริษัท สำหรับคนจำนวนมากจะมีแนวโน้มมากกว่าที่จะอยู่กับ บริษัท ว่าพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและดูพวกเขาปีนบันไดอาชีพ ประการที่สองผู้สมัครเหล่านี้มีความรู้มากขึ้นเกี่ยวกับการจัดการอุตสาหกรรมและ บริษัท พาร์ทเมนต์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ในการนี​​้ตำแหน่งที่เปิดภายใน บริษัท จัดการอพาร์ทเม้นควรจะเปิดเผยต่อสาธารณะและการปรับปรุงบ่อย มีเว็บไซต์หรือสถานที่อื่น ๆ ที่ทุกตำแหน่งมีการอธิบายนอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดี นี้ช่วยให้พนักงานได้เข้าใจในสิ่งที่โอกาสในการทำงานที่มีอยู่ใน บริษัท จัดการอพาร์ทเม้นแม้ว่าพวกเขาจะยังไม่สามารถใช้ได้ ความคิดเหล่านี้และอื่น ๆ ที่สามารถช่วยหาที่ดีในการจัดการบุคลากรพาร์ทเมนต์ใหม่สำหรับ บริษัท ที่ทันสมัย​​ใด ๆ